כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי ב-2026?
לפי חוק חופשה שנתית (תשי״א–1951), כל עובד זכאי לימי חופשה בתשלום — 14 ימים בשנים הראשונות, וזכאות שעולה עם הוותק עד תקרה של 28 ימים. כדי לבדוק כמה ימים ושווי כספי מגיע לכם, השתמשו בבודק זכויות עובד.
כמה ימי חופשה מגיעים לי?
מספר ימי החופשה השנתיים תלוי בוותק שלכם אצל המעסיק. הטבלה למטה מבוססת על שבוע עבודה של 5 ימים (כלומר ימי עבודה בפועל). מי שעובד 6 ימים בשבוע זכאי למספר ימים גבוה יותר, אך הזכאות בפועל זהה בערך כשמתרגמים לשבוע עבודה.
| שנות ותק | ימי חופשה שנתיים | הערות |
|---|---|---|
| שנה 1 עד 4 | 14 ימים | הבסיס החוקי המינימלי |
| שנה 5 | 16 ימים | |
| שנה 6 | 18 ימים | |
| שנה 7 | 21 ימים | |
| שנה 8 | 22 ימים | יום נוסף לכל שנה |
| שנה 9 | 23 ימים | |
| שנה 10 | 24 ימים | |
| שנה 14 ואילך | 28 ימים | תקרה חוקית |
איך מחשבים שווי יום חופשה?
שווי יום חופשה מחושב לפי שכר חודשי ÷ 25 (ממוצע ימי עבודה בחודש). כך, עובד עם שכר 12,000 ₪ — כל יום חופשה שווה כ-480 ₪, ו-14 ימי חופשה שווים כ-6,720 ₪.
הנוסחה המלאה לשווי החופשה השנתית:
(שכר חודשי ÷ 25) × ימי חופשה לפי ותק
צבירת ימי חופשה
ימי חופשה שלא נוצלו אינם אובדים אוטומטית. החוק מאפשר לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים. עם זאת, רצוי לנצל את הימים בזמן — מעבר לתקופת הצבירה המעסיק עשוי לסרב לאשר ימים עודפים, והם עלולים לרדת.
פדיון חופשה בסיום עבודה
עם סיום העבודה — בין בפיטורים ובין בהתפטרות — המעסיק חייב לפדות את ימי החופשה הצבורים שלא נוצלו. התשלום (פדיון חופשה) מחושב לפי שווי יום החופשה האחרון כפול מספר הימים שנותרו ביתרה. זהו רכיב נפרד מפיצויי הפיטורים ומדמי ההבראה.
חופשה שנתית היא רק חלק מהתמונה
מלבד ימי חופשה, מגיעים לכם גם דמי הבראה וימי הודעה מוקדמת בפיטורים או בהתפטרות. לסקירה המלאה של כל הזכויות ראו את המדריך המלא לזכויות עובד.
תזכורת: הנתונים במאמר הם אומדן לפי 2026 ומיועדים לידע כללי בלבד. לחישוב אישי מדויק השתמשו בבודק זכויות עובד של קלכלן.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה שנתית מגיע לי לפי החוק?
בשבוע עבודה של 5 ימים, בארבע שנות העבודה הראשונות מגיעים 14 ימי חופשה בשנה. מהשנה החמישית 16 ימים, מהשישית 18, מהשביעית 21, ומהשמינית ואילך יום נוסף לכל שנה עד תקרה של 28 ימים.
איך מחשבים את שווי יום החופשה?
שווי יום חופשה מחושב לפי שכר חודשי חלקי 25 (ממוצע ימי עבודה בחודש). לדוגמה, עובד עם שכר 12,000 ₪ — כל יום חופשה שווה כ-480 ₪.
האם ימי חופשה שלא ניצלתי הולכים לאיבוד?
לא באופן מיידי. מותר לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים. עם זאת, מומלץ לנצל את הימים בזמן, כי מעבר לתקופת הצבירה המעסיק רשאי שלא לאשר את הימים העודפים.
מה זה פדיון חופשה?
פדיון חופשה הוא תשלום בכסף עבור ימי חופשה שלא נוצלו, המשולם עם סיום העבודה. המעסיק חייב לפדות את ימי החופשה הצבורים לפי שווי יום החופשה האחרון.
עוד בנושא
המידע בבלוג מסופק לידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מקצועי, משפטי, מס או פיננסי. הנתונים מעודכנים ל-2026.