בודק זכויות עובד
מזינים שכר, ותק וסיבת סיום — ומקבלים תמונה מלאה של הזכויות שמגיעות לכם לפי חוקי העבודה הישראליים.
פיצויי פיטורים
לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ״ג-1963: שכר אחרון × שנות עבודה. רוב המעסיקים פועלים לפי סעיף 14 — בדקו אם הפרישות לקרן.
הודעה מוקדמת
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס״א-2001. מעסיק שלא הודיע חייב בתשלום פיצוי.
דמי הבראה
תעריף 2026: 451.5 ₪ ליום (עלייה של 8% לעומת 2025). משולם בדרך כלל בתלוש יוני–יולי.
ימי חופשה שנתית
ימי חופשה שנתיים לפי ותק: עד 4 שנים — 14 ימים, שנה 5 — 16, שנה 6 — 18, שנה 7+ — 21 ועד 28.
סיכום — סך הזכויות
* החישוב הוא הערכה כללית בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הסכומים מחושבים לפי הנתונים שהזנתם ועשויים להשתנות לפי תנאי ההעסקה בפועל, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה לקבלת ייעוץ מקצועי.
שאלות נפוצות
כמה פיצויי פיטורים מגיע לי אם פוטרתי?
פיצויי הפיטורים מחושבים לפי הנוסחה: שכר חודשי אחרון × שנות עבודה (כולל חלקי שנה). למשל, עובד עם שכר של 12,000 ₪ וותק של 3 שנים יקבל כ-36,000 ₪. הזכאות מתחילה לאחר שנת עבודה מלאה, ומחושבת באופן יחסי לפי היקף המשרה.
כמה דמי הבראה מגיע לי ב-2026?
דמי ההבראה ב-2026 עומדים על 451.5 ₪ ליום במגזר הפרטי (עלייה של 8% לעומת 418 ₪ בשנה שעברה). מספר הימים תלוי בוותק: שנה ראשונה — 5 ימים, שנים 2–3 — 6 ימים, שנים 4–10 — 7 ימים, ומעל 10 שנים — עד 10 ימים.
כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי לפי החוק?
לפי חוק חופשה שנתית תשי״א-1951, עובד בשבוע 5 ימים זכאי ל-14 ימי חופשה בשנים הראשונות. הזכאות עולה לפי ותק: 5 שנים — 16 ימים, 6 שנים — 18 ימים, 7 שנים — 21 ימים, ומשנה 8 ואילך יום נוסף לכל שנה עד תקרה של 28 ימים.
כמה זמן הודעה מוקדמת חייבים לתת לפני פיטורים?
לפי חוק הודעה מוקדמת תשס״א-2001, עובד בשכר חודשי זכאי ל: יום לכל חודש בשנה הראשונה, 14–20 יום בשנה השנייה, 21–27 יום בשנה השלישית, וחודש קלנדרי מלא (30 יום) מהשנה הרביעית ואילך. אותם כללים חלים גם כשעובד מתפטר.
האם עובד חלקי זכאי לאותן זכויות?
כן — כל הזכויות (פיצויים, הבראה, חופשה והודעה מוקדמת) מחושבות ביחס לאחוז המשרה. עובד ב-50% משרה יקבל בדיוק מחצית מהסכומים לעומת עובד ב-100%, בהתאמה לפי ותקו.
כלים נוספים
המידע בכלכלן מסופק לצורך התרשמות כללית בלבד ואינו מהווה ייעוץ מקצועי, משפטי או פיננסי.